El salario ya se ganó.
Sólo falta el día de pago.
NomiDiem permite que los empleados de tu empresa cobren el salario que ya devengaron, antes de la quincena. Sin costo para la empresa. Sin préstamos. Sin intereses.
El sistema de pago quincenal no cambia. Los gastos no esperan.
Entre el día 1 y el día de pago, la mayoría de los trabajadores mexicanos ya gastó lo que tenía. Y todavía faltan días.
Fuentes: Kantar / International Personal Finance México · Reforma Comercial · 2024–2025
Tres pasos. Cero cambios en tu proceso.
NomiDiem se integra al margen de tu operación actual, sin reemplazar nada.
Firma un convenio de una página
Sin costo, sin suscripción, sin riesgo financiero. Das de alta a tu equipo una sola vez y el servicio queda activo.
Pide lo que necesita
Avisa al área de RRHH cuánto quiere adelantar. Sin buró, sin aval, sin trámites. El sistema calcula automáticamente su límite disponible.
El dinero llega hoy. El descuento va en la siguiente quincena.
Hoy: SPEI a la cuenta del empleado Próxima quincena: la empresa descuenta ese monto en nóminaUn beneficio real para tu equipo. Cero fricción para tu empresa.
No es un gasto. Es un beneficio sin costo.
- → $0 de costo, sin suscripción ni comisión
- → Cero riesgo financiero. NomiDiem financia el adelanto
- → Implementación en 1 a 2 semanas
- → Hasta 16% menos rotación laboral con el beneficio activo
- → Cero anticipos informales que gestionar tú mismo
Tu dinero. Sólo lo cobras antes.
- → No es un préstamo: es tu propio salario ya ganado
- → Comisión fija desde $52.20, nunca un interés que crece
- → El dinero llega el mismo día, vía SPEI
- → Sin buró de crédito, sin aval, sin papeleo
- → Servicio voluntario. Lo usas sólo cuando lo necesitas
El beneficio laboral más barato del mercado.
Las empresas que ofrecen acceso anticipado al salario retienen más talento y se diferencian como empleadores, sin pagar un peso.
Menos rotación laboral
Los empleados con acceso a su salario cuando lo necesitan tienen menos presión financiera y menos razones para buscar otro trabajo.
Costo para la empresa
El único beneficio laboral que no sale de tu presupuesto. La comisión la paga el empleado que elige usarlo, solo cuando lo usa.
Lo valoran como un aumento
El 84% de los empleados valora el acceso anticipado a su salario tanto o más que un aumento de sueldo del 5%.
Fuentes: Wagestream (Reino Unido, 3 millones de usuarios) reporta una reducción del 16% en rotación laboral; Minu (México, caso Gas Rosa) reporta 31.8% anual. El dato de valoración proviene del análisis de mercado de acceso a salario devengado 2026. La comisión no representa costo alguno para la empresa.
Una comisión fija. Nunca un porcentaje que crece.
La empresa nunca paga. El empleado paga una sola vez al momento del adelanto. Todas las cifras incluyen IVA.
| Monto del adelanto (MXN) | Comisión + IVA | El empleado recibe |
|---|---|---|
| Hasta $1,000 | $52.20 | Hasta $947.80 |
| $1,001 — $2,500 | $67.28 | $933.72 — $2,432.72 |
| $2,501 — $4,000 | $81.20 | $2,419.80 — $3,918.80 |
| $4,001 — $5,000 | $110.20 | $3,890.80 — $4,889.80 |
| $5,001 — $6,000 | $139.20 | $4,861.80 — $5,860.80 |
| $6,001 — $7,000 | $168.20 | $5,832.80 — $6,831.80 |
| $7,001 — $8,000 | $197.20 | $6,803.80 — $7,802.80 |
| $8,001 — $9,000 | $226.20 | $7,774.80 — $8,773.80 |
| $9,001 — $10,000 | $255.20 | $8,745.80 — $9,744.80 |
¿Cuánto podrías adelantar tú?
Pon tu sueldo quincenal y mira, con tu propio número, cuánto podrías pedir hoy y qué comisión pagarías.
Preguntas frecuentes
¿La empresa asume algún riesgo financiero? +
No. NomiDiem financia el adelanto con capital propio. La empresa no adelanta ni un peso. Lo único que hace es descontar de la nómina del empleado lo que ya se adelantó, exactamente igual que cualquier otro descuento de ley, y transferir ese monto a NomiDiem. Sin riesgo de crédito, sin garantías, sin exposición financiera.
¿Qué pasa si un empleado renuncia y tiene un adelanto activo? +
El monto pendiente se descuenta de su liquidación. Antes de recibir cualquier adelanto, cada empleado firma una Autorización Individual en la que autoriza expresamente a su patrón a realizar el descuento vía nómina, en línea con el Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo. Esa autorización es la que respalda el descuento, incluida la liquidación. La empresa no asume ningún costo adicional.
¿Cuánto tarda la implementación? +
Entre 1 y 2 semanas desde la firma del convenio. El proceso es: firma del convenio, alta de los empleados en el sistema por parte de RRHH, y activación del servicio. No hay integraciones técnicas con tu sistema de nómina actual. El primer adelanto puede procesarse el mismo día de la activación.
¿Cuánto tiempo le toma a RRHH operar el sistema cada quincena? +
Menos de 5 minutos por quincena. El día de nómina, RRHH descarga un PDF con los montos exactos a descontar por empleado y aplica los descuentos en su sistema como cualquier otro descuento. No hay procesos adicionales ni capacitaciones largas.
¿Tenemos que cambiar nuestro sistema de nómina (Aspel, CONTPAQi)? +
No. NomiDiem opera de forma independiente a tu sistema de nómina actual. No hay integración técnica requerida. El proceso de descuento lo aplicas manualmente en tu sistema, usando el PDF que NomiDiem genera cada periodo. Igual que hoy aplicas el descuento de INFONAVIT o caja de ahorro.
¿Pueden los empleados abusar del sistema? +
No. El sistema tiene controles automáticos que no pueden desactivarse. El tope por periodo es el 30% del sueldo de la quincena completa, y ese tope sólo queda disponible una vez que el empleado ya devengó esa cantidad: el monto que puede solicitar en cualquier momento es el menor entre lo que ya trabajó y ese 30%. Cada peso adelantado se descuenta automáticamente en la siguiente nómina. No hay forma de solicitar más de lo que ya se ganó.
¿Listo para ofrecerlo en tu empresa?
Una conversación de 15 minutos basta para ver si tiene sentido para tu equipo.